Der Arbeitgeber als Marke

EMPLOYER BRANDING!

Was eine konsequente Markenführung für Unternehmen bedeutet, ist das Employer Branding für das Unternehmen als Arbeitgeber.

Und wie die Marke, so hat auch das Unternehmen selbst eine eigene Wahrnehmung als Arbeitgeber, die Arbeitgebermarke. Im Zuge dessen gilt es auch in diesem Bereich sich über sich selbst Gedanken zu machen. Dabei gilt es, den USP als Arbeitgeber zu schärfen, also die Antwort auf die Frage zu finden: „Was macht uns als Unternehmen für Mitarbeiter besonders interessant?“

Die Ausrichtung kann dabei vielfältig sein, wobei stets im Vordergrund steht sich interessant zu machen und dabei glaubwürdig und attraktiv aufzutreten. Auch das Betätigungsfeld in dem Bewerber später arbeiten, muss begeisternd kommuniziert werden.

Bei allen Gedanken darf aber gleichfalls nicht die Sicht nach Innen vernachlässigt werden. Mitarbeiter, die mit Herzblut für Ihr Unternehmen arbeiten transportieren Ihre Leidenschaft in ihr Umfeld – so wird die Arbeitgebermarke nachhaltig nach außen transportiert und verbreitet.

Als Beispiel hierfür dient unsere Recruiting Kampagne für einen der größten Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet, der „Fraport AG“ und dem verbundenen „Frankfurt Airport“.

Die intensive Auseinandersetzung mit der Marke Fraport und aber auch mit den unzähligen Berufsfeldern am Flughafen schufen ein tiefes Verständnis für die vielfältigen Arbeitswelten am und rund um den Flughafen Frankfurt. Die Aura, die dieser außergewöhnliche Arbeitsplatz ausstrahlt hängt natürlich wesentlich an seiner Bedeutung als „Tor zur Welt“.

In unserer Recruiting-Kampagne kommen echte Fraport Mitarbeiter zu Wort und stehen als Testimonials für Berufe in einem faszinierenden Umfeld. Der Flughafen Frankfurt in der Mitte Deutschlands bietet unzählige Möglichkeiten und immense Aufstiegschancen.

Konsequent gestützt wird die Faszination durch unsere Bildwelt und -stimmung, die Begehrlichkeiten weckt und die Marke „Fraport“ als starken und attraktiven Arbeitgeber deutlich positioniert.

Employer Branding muss mehr als nur reines Recruiting sein, es soll dauerhaft zufriedene Mitarbeiter mit einer starken Bindung zum Unternehmen schaffen.

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